女职工生育享受的产假天数并非固定为不少于90天，而是根据现行法律规定，基础产假为98天，并包含产前15天的休假。因此，原说法“女职工生育享受不少于90天的产假”在当前法律框架下已不准确。以下是对此问题的详细分析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这一规定取代了《劳动法》第六十二条中“不少于九十天”的表述，为女职工提供了更明确的权益保障。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 若女职工难产，则增加产假15天；
   • 若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也增加产假15天。
   • 这些规定确保了女职工在特殊情况下能够获得更多的休息时间，以恢复身体健康和照顾新生儿。

3. 地方性产假奖励政策：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地还可能根据当地实际情况，制定额外的产假奖励政策。例如，广东省在基础产假的基础上增加80天，合计178天；北京市则增加30天至128天，且经单位同意后还可再延长1~3个月；安徽、山东、河北等省份也各自增加了60天产假，合计达到158天。
   • 这些地方性政策进一步提升了女职工在生育期间的权益保障，使得女职工能够根据自身情况选择更合适的休息时间。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 女职工应首先了解并熟悉国家及所在地区的产假政策，确保自身权益得到充分保障。
   • 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定产假相关事宜，包括产假天数、工资待遇等，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 若遇到产假权益受损的情况，女职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工生育享受的产假天数并非一成不变，而是根据国家规定和地方性政策综合确定的。因此，在具体应用中，需结合实际情况进行灵活调整，并确保各项政策得到有效落实。如果您有关于产假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。