确实存在私人房地产员工因违法犯罪行为被判刑的案例。以下从不同角度为你详细分析并列举相关情况：

一、职务侵占罪案例

在房地产行业中，员工可能利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。例如，某房地产销售员工利用公司管理漏洞，将客户支付的购房款部分截留，用于个人挥霍，数额达到数十万元。后经公司发现并报警，该员工被法院以职务侵占罪判处有期徒刑，并处相应罚金。

二、诈骗罪案例

房地产员工还可能通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取客户或公司的财物，构成诈骗罪。比如，某房地产中介员工虚构房源信息，诱骗客户签订购房合同并支付定金，后携款潜逃。该员工的行为被法院认定为诈骗罪，依法追究其刑事责任，并判处相应刑罚。

三、非国家工作人员受贿罪案例

在房地产交易过程中，员工可能利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。例如，某房地产开发商员工在项目审批、工程承揽等方面为他人提供帮助，并收受他人贿赂。后经查实，该员工被法院以非国家工作人员受贿罪判处有期徒刑，并处没收财产。

四、其他犯罪案例

除了上述犯罪类型外，房地产员工还可能因涉及其他犯罪行为而被判刑，如挪用资金罪、合同诈骗罪等。这些犯罪行为同样严重损害了公司、客户或国家的利益，依法应受到严厉惩处。

法律建议

1. 增强法律意识：房地产员工应加强对相关法律法规的学习，明确自己的行为边界，避免触犯法律红线。
2. 遵守职业道德：员工应恪守职业道德，诚实守信，不利用职务之便谋取私利，维护公司和客户的合法权益。
3. 及时寻求法律帮助：如果员工发现自己或他人存在违法犯罪行为，应及时向公司报告或向公安机关报案，以便及时制止和纠正违法行为，减少损失和影响。

如果你或你身边的人涉及房地产领域的法律问题，特别是涉及刑事犯罪方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。