关于工作失误造成损失的连带责任，其书写或界定通常涉及以下几个方面，我将逐一为您说明：
连带责任的基本概念：
连带责任，指的是因共同侵权行为或特定法律关系，使得多个责任人对同一损害后果承担共同赔偿责任。在工作失误造成损失的情境下，若存在多个责任人（如员工与上级、员工与同事等），且他们的行为共同导致了损失的发生，那么这些责任人可能需要承担连带责任。
连带责任书写的核心要素：
- 责任主体：明确指出哪些个体或实体需要承担连带责任。这通常包括直接造成损失的员工，以及可能因管理、监督等职责而需承担连带责任的上级或相关部门。
- 损失情况：详细描述损失的具体情况，包括损失的类型（如财产损失、业务中断等）、损失的金额或价值，以及损失发生的时间、地点等。
- 责任划分：根据各责任主体的过错程度、行为与损失之间的因果关系等因素，合理划分各责任主体应承担的责任比例。
- 赔偿方式：明确赔偿的方式，如一次性赔偿、分期赔偿等，以及赔偿的期限和条件。
- 争议解决：约定在责任承担过程中出现争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
具体书写示例（以员工与上级共同承担连带责任为例）：
- 责任主体：本连带责任书涉及的责任主体为员工A和上级B。
- 损失情况：因员工A在工作中的严重失误，导致公司遭受直接经济损失XX万元，并间接影响公司业务正常开展，造成额外损失XX万元。
- 责任划分：经调查，员工A的失误是导致损失的直接原因，应承担主要责任，即承担损失总额的70%；上级B因管理不善，对员工A的失误未能及时发现和纠正，应承担次要责任，即承担损失总额的30%。
- 赔偿方式：员工A和上级B应按照上述责任划分比例，于本责任书签订之日起XX日内，共同向公司赔偿损失总额XX万元。赔偿方式可为一次性支付或分期支付，具体支付计划由双方协商确定。
- 争议解决：如双方在责任承担过程中出现争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至公司所在地的人民法院进行诉讼解决。
注意事项：
- 在书写连带责任书时，应确保所有条款均符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害第三方利益。
- 连带责任书的签订应基于双方自愿、平等、公平的原则，任何一方不得强迫另一方签订。
- 在签订连带责任书前，建议双方充分沟通、协商，确保对责任划分、赔偿方式等关键条款达成共识。
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