结论：打架医药费花了五万，具体该赔偿多少钱并非固定，而是需根据实际损失和法律规定来确定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等各项费用的总和。若这些费用接近或达到五万，则赔偿五万具有一定合理性；若实际损失远低于此，则赔偿五万可能缺乏合理依据。

分析说明：

1. 赔偿项目的确定：

   • 医疗费：这是最直接且主要的赔偿项目，应依据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，且这些费用须有医疗机构出具的正式票据、病历及诊断证明等证据支持。
   • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间需由医疗机构出具证明，收入状况则依据受害人是否有固定收入或最近三年的平均收入来计算；若无法证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：如果受害人需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；若无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，必须提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符。
   • 营养费：若医方建议加强营养以促进恢复，此费用也应纳入赔偿范围，需有医嘱支持。
   • 住院伙食补助费：若需住院治疗，可主张此项费用，金额参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

2. 赔偿金额的合理性判断：

   • 在判断赔偿五万是否合理时，需要综合考虑上述各项费用的实际总和。如果各项费用加起来接近或达到五万，那么赔偿五万就是合理的。
   • 如果实际损失远低于五万，比如只有一两万，那么对方要求赔偿五万就可能缺乏合理依据，此时可以通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。

3. 应对策略：

   • 协商解决：积极与对方沟通，要求其提供详细的费用凭证，如医疗诊断证明、病历、医疗费用清单、误工证明等，以便准确评估合理赔偿金额。在协商中，表明愿遵循法律规定进行合理赔偿，对不合理要求应坚决拒绝。
   • 第三方调解：若双方协商未果，可寻求公安机关或人民调解委员会等第三方介入调解，他们将根据实际情况和法律规定提出公正合理的调解方案。
   • 法律途径：如对方坚持不合理索赔，且协商、调解均无效，建议通过民事诉讼解决。在诉讼过程中，法院将依据双方证据和法律规定，作出公正判决。

行动建议：

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 注重证据的收集和保存，包括医疗费用票据、病历、诊断证明、误工证明等，这些证据将在协商、调解或诉讼过程中发挥重要作用。
• 如果对赔偿金额或赔偿项目有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。