关于男子陪产假（也称为护理假或陪护假）的规定，这通常是根据各省、自治区、直辖市的人口与计划生育条例来制定的，因此具体天数和细节可能因地区而异。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为全面的解答。
一、陪产假的基本规定
陪产假是依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利。虽然《劳动法》《劳动合同法》等相关法律、法规未对该假作出明确规定，但大多数地区的人口与计划生育条例都明确规定了男职工在女方产假期间可以享受陪产假。
二、陪产假的天数
陪产假的天数因地区而异，一般在7至30天不等。例如，根据您提供的信息，某省规定男方在宝宝出生时能依法享受20天的护理假。这个天数可能会根据地区的具体政策有所调整，因此建议您查阅当地的人口与计划生育条例或相关政策文件以获取准确信息。
三、陪产假是否可以提前休
关于陪产假是否可以提前休，目前并未见哪个地区作出具体规定或禁止性规定。根据“法无禁止即可为”的原则，用人单位可以批准男职工提前休陪产假，男职工也有权提前申请该假。从人性化管理的角度出发，单位不妨批准男职工提前休陪产假，以便他们更好地照顾即将生产或刚生产的妻子。
四、陪产假与育儿假的区别
陪产假和育儿假是两种不同的假期。陪产假是在女方产假期间男方享受的假期，用于看护和照料妻子。而育儿假则是在宝宝0-3岁期间，夫妻双方每年都能享受的假期，用于照顾和陪伴宝宝成长。根据您提供的信息，某省规定宝宝0-3岁期间，每年还有10天育儿假，夫妻双方都能休。
五、陪产假的注意事项
连续计算：陪产假通常是连续计算的，包括周末和法定节假日。这意味着如果陪产假期间遇到周末或法定节假日，假期不会因此延长。
提前申请：虽然陪产假可以提前休，但建议男职工提前与用人单位沟通并申请，以便单位做好工作安排。
未休完的处理：与育儿假不同，陪产假通常不能结转下一年。如果男职工因特殊原因未能休完陪产假，一般不能要求补休或获得补偿。
综上所述，男子陪产假是男方在女方产假期间享受的看护、照料对方的权利，具体天数和细节因地区而异。建议您查阅当地的人口与计划生育条例或相关政策文件以获取准确信息，并提前与用人单位沟通申请陪产假事宜。