结论：弟弟当辅警是否需要哥哥单位开入职期间无犯罪证明，这并非一个固定的要求，而是取决于具体的招聘单位和岗位需求。

分析说明：

1. 招聘单位的要求：

   • 不同的招聘单位，对于辅警的招聘条件和所需材料可能会有所不同。有些单位可能要求提供无犯罪证明，以确认应聘者的背景清白；而有些单位则可能不要求此项证明，或者接受其他形式的背景调查。
   • 特别是当哥哥与弟弟不在同一单位，且哥哥的单位并非弟弟应聘的辅警岗位的直接相关单位时，哥哥单位出具的无犯罪证明对于弟弟的应聘可能并无直接关联。

2. 岗位需求：

   • 辅警岗位的性质和职责可能因地区和单位而异。一些敏感或重要的岗位可能对应聘者的背景有更严格的要求，包括需要提供无犯罪证明。
   • 如果弟弟应聘的辅警岗位并不涉及高度敏感或重要的职责，那么招聘单位可能不会特别要求提供无犯罪证明。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果弟弟正在应聘辅警岗位，并且招聘单位明确要求提供无犯罪证明，那么弟弟应该按照要求准备相关材料。在这种情况下，如果哥哥单位能够出具相关证明，且该证明符合招聘单位的要求，那么可以作为辅助材料提供。
   • 如果招聘单位没有明确要求提供无犯罪证明，或者哥哥单位无法出具符合要求的证明，那么弟弟可以咨询招聘单位或相关部门，了解是否需要其他形式的背景调查或证明材料。

特殊场景：

• 如果哥哥与弟弟在同一单位，且哥哥是弟弟的直接上级或相关负责人，那么哥哥单位（即同一单位）可能更了解弟弟的背景情况，此时如果单位要求提供无犯罪证明，可能更倾向于通过内部渠道进行核实，而非要求外部单位（如哥哥的其他工作单位，如果存在的话）出具证明。但这种情况并不常见，且具体仍取决于单位的规定。

后续行动建议：

• 弟弟在应聘辅警岗位时，应仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解是否需要提供无犯罪证明或其他背景调查材料。
• 如果对招聘单位的要求有疑问或不确定，可以直接联系招聘单位或相关部门进行咨询和确认。

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