当了公司监事并不会直接限制晋级的权利。以下从几个角度进行详细分析：

1. 监事职位的性质与职责：

   • 监事是公司治理结构中的一个重要角色，主要负责监督公司的财务和业务活动，确保公司运营合规，保护股东利益。
   • 监事的职责更多集中在监督层面，并不直接参与公司的日常经营管理决策。因此，从职位性质上看，监事身份并不应成为晋升的障碍。

2. 监事与晋升的关系：

   • 晋升通常基于员工的工作表现、能力、经验以及公司的发展需要。监事身份本身并不直接关联到这些晋升因素。
   • 在某些情况下，担任监事可能还意味着员工在公司中具有较高的信任度和责任感，这反而可能成为晋升的一个积极因素。

3. 公司内部规定与实际情况：

   • 不同公司对于监事与晋升的关系可能有不同的内部规定。有些公司可能明确规定监事不得同时担任其他高级管理职务，但这并不等同于限制晋升权利，而是出于公司治理结构的考虑。
   • 实际情况中，许多监事同时也在公司中担任其他重要职务，并享有晋升的机会。关键在于公司如何平衡监事职责与其他职务之间的关系，以及员工如何展现自己的能力和价值。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，没有明确的法规规定担任监事会限制员工的晋升权利。监事身份是一种法律赋予的职责和权利，与员工的个人职业发展并不冲突。
   • 如果公司因为员工担任监事而限制其晋升，这可能构成不公平对待或歧视，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你担心担任监事会影响晋升，可以首先查阅公司的内部规定和政策，了解公司对于监事与晋升的具体态度。
• 同时，积极展现自己的工作能力和价值，无论是在监事职责还是其他工作方面，都是提升晋升机会的关键。
• 如果遇到不公平对待或歧视情况，可以与公司沟通协商，或寻求法律途径维护自己的权益。

总之，当了公司监事并不会直接限制晋级的权利。关键在于如何平衡监事职责与个人职业发展，以及公司如何看待和对待监事的晋升问题。如有更多疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。