关于特殊工种89年和90年炉工工龄能否拆算的问题，结论是：这通常取决于具体的行业规定、地方政策以及该工种是否被正式认定为特殊工种并纳入相关工龄折算体系，不能一概而论。以下从几个角度详细分析：
一、特殊工种与工龄折算的基本概念
特殊工种，通常指的是那些因工作条件特殊、劳动强度大或对身体健康有潜在危害，从而需要特别保护或享受特定待遇的工种。工龄折算，则是指对于某些特殊工种，由于其工作条件的特殊性，国家或地方政策会规定其工龄可以按照一定比例进行折算，以更公平地反映其实际劳动贡献和享受相应的福利待遇。
二、炉工是否属于特殊工种及工龄折算的可能性
行业规定：
- 炉工是否属于特殊工种，首先需要查看所在行业的具体规定。不同行业对特殊工种的认定标准可能有所不同。例如，冶金行业中的炉工可能因高温、高湿、高噪音等恶劣工作环境而被认定为特殊工种。
- 如果炉工被正式认定为特殊工种，并且该行业或地方政策有关于工龄折算的规定，那么89年和90年的炉工工龄就有可能按照相关规定进行折算。
地方政策：
- 除了行业规定外，地方政策也可能对特殊工种的工龄折算有具体规定。不同地区可能根据当地的经济、社会条件以及劳动力市场状况，制定不同的工龄折算政策。
- 因此，即使炉工在行业层面被认定为特殊工种，也需要查看当地政策是否允许并规定了具体的折算方法。
工龄折算的具体方法：
- 如果炉工的工龄可以折算，那么具体的折算方法也会因行业或地方政策而异。例如，有些政策可能规定每工作一年按一定比例（如1.5年或2年）进行折算。
- 需要查阅具体的政策文件或咨询相关部门，以确定89年和90年炉工工龄的具体折算方法。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 如果想要进行工龄折算，首先需要收集相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明自己在89年和90年确实从事了炉工工作。
政策咨询：
- 由于工龄折算政策可能因地区和行业而异，因此建议咨询当地劳动保障部门或相关行业组织，以获取最准确的信息和指导。
法律途径：
- 如果与用人单位在工龄折算问题上存在争议，可以通过法律途径解决。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：由于工龄折算问题涉及多个方面，包括行业规定、地方政策以及具体证据等，因此无法直接给出89年和90年炉工工龄能否折算以及具体折算方法的明确答案。如果您有这方面的需求，建议直接咨询当地劳动保障部门或相关行业组织，以获取最准确的信息和指导。同时，如果您在劳动工伤领域有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。