结论：能否继续在村委会工作需分情况讨论，主要取决于当地政府规定的性质、村委会工作性质以及相关法律法规的具体要求，以下展开分析：

1. 若当地政府规定属于地方性法规或规章，且明确将“因打麻将被罚款”列为不得担任村干部及不得在村委会工作的情形
   • 从法律位阶和效力来看，地方性法规和规章在其辖区内具有相应的法律效力。如果该规定明确且具体地指出因打麻将被罚款这一行为会导致不能在村委会工作，那么从合规角度，当事人可能面临不能继续在村委会工作的情况。
   • 但需要注意的是，这种规定必须符合上位法的精神和原则，不能与宪法、法律、行政法规等相抵触。如果该规定存在与上位法冲突的情况，其效力可能会受到质疑。例如，若上位法保障公民的就业权利，而地方规定过度限制，可能因违反上位法而部分无效。
2. 若当地政府规定仅为一般性政策文件，且未明确与村委会工作的直接关联
   • 政策文件通常具有一定的指导性和灵活性，其效力相对低于地方性法规和规章。如果该政策文件只是提及打麻将罚款与担任村干部的关系，但未明确禁止在村委会工作，那么不能直接得出当事人不能继续在村委会工作的结论。
   • 村委会工作涉及多个方面，包括但不限于村务管理、公共服务等。如果当事人的工作表现、能力等方面符合村委会的要求，且没有其他违反法律法规或村委会章程的行为，那么其继续在村委会工作的可能性较大。
3. 从村委会章程和民主决策角度
   • 村委会作为基层群众性自治组织，其章程和运作方式通常由村民会议或村民代表会议决定。如果村委会章程中未明确规定因打麻将被罚款不能在村委会工作，或者村民会议、村民代表会议未就此作出相关决议，那么当事人继续在村委会工作并不违反村委会的内部规定。
   • 此外，即使存在相关规定，也可以通过民主程序进行修改或调整。如果村民认为该规定不合理或过于苛刻，可以通过合法途径提出修改建议，并经村民会议或村民代表会议表决通过。

建议：如果您面临此类情况，建议首先查阅当地政府的具体规定，了解其性质和效力；其次，查阅村委会的章程和相关决议，明确内部规定；最后，如果存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询相关部门，以维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。