关于哺乳假是按产假还是按婴儿出生来计算的问题，这实际上取决于具体的地区和政策规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，哺乳假和产假是两个不同的概念。产假是指女职工在生育期间享受的休假，其长度通常与生育的胎次、是否难产、是否生育多胞胎等因素有关。而哺乳假则是指女职工在产假结束后，为了哺乳婴儿而享受的额外休假。

从您提供的参考信息中，我们可以看到不同地区对于哺乳假的规定有所不同：

1. 广西壮族自治区：虽然提供的参考信息中并未直接说明哺乳假的计算方式，但提到了产假、哺乳假应连续休，且设立了育儿假等制度。这暗示了哺乳假可能是与产假连续计算，并且与婴儿的年龄有关（如育儿假是在子女0-3周岁期间享受）。然而，对于哺乳假的具体计算方式（如是否按产假结束后的时间或婴儿出生后的时间），需要查阅更具体的政策文件。

2. 辽宁省：根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，女职工在产假期满后，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。这里明确指出了哺乳假是与婴儿的年龄（即出生后的时间）相关的，而不是与产假的时间直接相关。此外，如果婴儿满1周岁后被确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，还可以延长不超过6个月的哺乳期。

综合以上信息，我们可以得出以下结论：

• 哺乳假的计算通常不是直接基于产假的时间，而是与婴儿的出生后的时间相关。
• 具体哺乳假的长度和计算方式可能因地区和政策而异，因此最好查阅您所在地区或单位的具体政策文件。
• 在大多数情况下，哺乳假是为了方便女职工哺乳婴儿而设立的，因此其长度通常会考虑到婴儿的成长需求和女职工的实际情况。

建议：

• 如果您想了解具体的哺乳假政策，建议您查阅您所在地区或单位的人力资源部门或相关政策文件。
• 如果您已经处于哺乳假期间或即将进入哺乳假，建议您与用人单位沟通并明确哺乳假的具体安排和待遇。

希望这个解答能够帮助您更好地理解哺乳假的计算方式和相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。