标准工时制下，一天内并非可以随时让员工干活，而是有明确的工作时间限制和休息安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。这是法律对劳动者工作时间的基本保护，旨在确保劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

2. 工作时间的具体安排：

   • 在标准工时制下，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间。通常，这8小时的工作时间会安排在一天内的某个连续时间段内，如上午9点至下午5点，中间可能包含午餐和短暂的休息时间。
   • 用人单位不得随意延长劳动者的工作时间，除非符合法律规定的加班条件，并支付相应的加班费。加班应当是偶尔的、临时的，并且需要得到劳动者的同意。

3. 随时让员工干活的违法性：

   • 如果用人单位在一天内随时要求员工干活，不给予合理的休息时间，这违反了标准工时制的规定，也侵犯了劳动者的休息权。
   • 劳动者有权拒绝这种不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如紧急任务、突发事件等，可能需要劳动者在标准工作时间之外进行加班。但这种情况应当是例外，并且需要符合法律规定的加班条件和程序。
   • 即使在这种情况下，用人单位也应当尽量安排劳动者补休或支付加班费，以补偿劳动者的额外付出。

总结与建议：

• 标准工时制下，一天内并非可以随时让员工干活。用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者有足够的休息和恢复精力的时间。
• 如果用人单位违反标准工时制的规定，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律保护，积极维护自己的合法权益。
• 如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律解答和建议。