劳务公司雇佣的工人并没有一个全国统一的、明确的最大年龄限制。不过，可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 法定退休年龄：

   • 在我国，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁（女性干部55周岁）。但这并不意味着劳务公司不能雇佣超过这些年龄的工人。实际上，许多劳务公司会雇佣退休返聘人员，或者雇佣那些虽然达到退休年龄但并未享受养老保险待遇、仍希望继续工作的人员。

2. 劳务合同与雇佣关系：

   • 劳务公司与工人之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格调整，因此，在年龄限制方面，劳务公司有更大的自主权。只要双方达成合意，且工人具备完成劳务工作的身体条件和能力，劳务公司就可以雇佣。

3. 行业规定与特殊岗位：

   • 某些行业或特殊岗位可能对工人的年龄有特定要求。例如，一些需要高强度体力劳动或特殊技能的岗位，可能会倾向于雇佣年轻、身体条件更好的工人。但这并不是法律上的限制，而是行业惯例或岗位需求。

4. 健康与安全考虑：

   • 劳务公司在雇佣工人时，应当考虑工人的健康状况和安全风险。对于年龄较大、可能存在健康隐患的工人，劳务公司应当进行必要的健康检查，并评估其是否适合从事所安排的劳务工作。这是为了保障工人的权益，也是劳务公司履行社会责任的体现。

建议：

• 劳务公司在雇佣工人时，应当根据岗位需求、工人身体条件和能力等多方面因素进行综合考虑，而不是单纯以年龄作为雇佣与否的标准。
• 对于年龄较大的工人，劳务公司应当给予更多的关注和照顾，确保他们的工作环境和条件符合安全、健康的要求。
• 如果劳务公司与工人之间因年龄问题产生纠纷，建议双方通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决。

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