公司确实有权对有不道德行为的员工进行处罚，但这一权利的行使需严格遵循法律法规及公司规章制度，且处罚措施必须合理合法。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律主要规范了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等过程，虽然并未直接提及“不道德行为”的处罚，但赋予了用人单位制定规章制度的权利，并要求这些规章制度不得违反法律、法规的规定。因此，如果公司规章制度中明确规定了不道德行为的处罚措施，且这些措施不违反法律法规，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚。
具体行为对应的法律条款：
- 如果员工的不道德行为同时违反了其他法律法规，如侵犯他人隐私、诽谤、盗窃等，公司不仅可以依据内部规章制度进行处罚，还可以依法向有关部门报案，追究员工的法律责任。
二、公司规章制度
规章制度的制定：
- 公司应制定明确、具体、合理的规章制度，明确哪些行为属于不道德行为，以及对应的处罚措施。这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工知晓并同意遵守。
处罚措施的合理性：
- 处罚措施应与不道德行为的性质、情节以及影响程度相适应，不得过重或过轻。例如，对于轻微的不道德行为，可以采取警告、记过等处分；对于严重的不道德行为，如性骚扰、职场暴力等，可以采取辞退等更严厉的处罚措施。
三、处罚的合法性与合理性
合法性：
- 公司的处罚措施必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得侵犯员工的人身权、财产权等合法权益。
合理性：
- 处罚措施应合理，符合社会公序良俗和职业道德要求。公司应充分考虑员工的实际情况和过错程度，确保处罚措施既能够起到惩戒作用，又不会对员工造成过大的负担或伤害。
四、实际操作建议
完善规章制度：
- 公司应不断完善规章制度，明确不道德行为的定义和处罚措施，确保规章制度的合法性和合理性。
加强员工教育：
- 公司应加强员工职业道德教育，提高员工的道德素质和法律意识，预防不道德行为的发生。
依法依规处理：
- 在处理不道德行为时，公司应依法依规进行，确保处罚措施的合法性和合理性。同时，公司应保留相关证据，以备不时之需。
举例说明：假设某公司员工在办公室内对同事进行性骚扰，这一行为不仅违反了公司的规章制度，还可能构成违法行为。公司可以依据规章制度对该员工进行辞退处理，并依法向有关部门报案，追究其法律责任。
总结来说，公司有权对有不道德行为的员工进行处罚，但必须确保处罚措施的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。