关于一建工作证明是否可以用合同代替的问题，这主要取决于具体的审查要求和规定。
首先，我们需要明确的是，一级建造师职业资格考试的资格审查是一个严谨的过程，它要求考生提供符合报名条件的真实、有效的材料。工作证明是其中一项重要的审查材料，它通常用于证明考生在相关领域的工作经历和年限，这是判断考生是否符合报考条件的重要依据。
接下来，我们分析合同是否可以替代工作证明。合同，作为双方约定权利和义务的法律文件，确实包含了双方的基本信息、工作内容、工作时间等关键要素。然而，在资格审查的语境下，合同可能并不足以完全替代工作证明。原因在于：
内容针对性：工作证明通常更侧重于证明考生在特定领域或岗位上的工作经历和年限，而合同虽然也包含工作时间，但可能更侧重于双方的权利和义务，不一定完全符合审查对工作经历和年限的特定要求。
审查标准：资格审查机构可能对工作证明有特定的格式和内容要求，以确保信息的准确性和一致性。合同可能无法完全满足这些要求，导致审查过程中出现问题。
法律效应与认可度：虽然合同具有法律效力，但在资格审查的特定场景下，审查机构可能更倾向于接受专门出具的工作证明，因为这更符合其审查流程和标准。
因此，在大多数情况下，一建工作证明并不能简单地用合同来代替。为了确保资格审查的顺利进行，建议考生按照审查机构的要求，提供符合规定格式和内容的工作证明。如果考生确实无法提供工作证明，或者对审查材料有疑问，建议及时与审查机构沟通，了解具体的审查要求和替代方案。
最后，需要强调的是，考生在参加一级建造师职业资格考试时，应严格遵守考试规定和审查要求，提供真实、有效的材料。任何提供虚假材料或以其他不正当手段取得考试资格的行为，都将受到严肃处理，并可能影响考生的职业生涯和信誉。