结论概述：结合新闻背景，莱顿东方与卢顿的球员因伤缺阵情况，从法律角度分析，球员通常不能直接要求俱乐部就伤病进行赔偿，除非能证明俱乐部存在过错或违反相关法律规定。以下为详细分析：
一、球员伤病与俱乐部责任的法律关系
合同关系：球员与俱乐部之间通常存在雇佣合同关系。根据合同条款，俱乐部有义务为球员提供安全的工作环境、必要的医疗保障等。然而，球员因伤缺阵本身并不直接构成俱乐部违约或侵权的理由，除非能证明伤病是由于俱乐部的过错或疏忽导致的。
过错原则：在劳动法或侵权法领域，通常遵循“过错原则”，即只有当一方存在过错时，才需承担相应的法律责任。因此，除非球员能证明其伤病是由于俱乐部的过错（如训练设施不安全、医疗条件不足等）导致的，否则难以直接要求俱乐部赔偿。
二、新闻背景中的具体分析
伤病情况：根据新闻背景，莱顿东方有3人伤病，卢顿有6人伤病。这些伤病情况本身并不直接说明俱乐部存在过错或违法行为。球员在比赛中或训练中受伤是职业足球中常见的情况，不能直接归咎于俱乐部。
可能的法律争议点：如果球员认为其伤病是由于俱乐部的过错导致的，他们可能会寻求法律途径解决争议。这通常涉及对俱乐部训练设施、医疗条件、教练指导等方面的调查和评估。然而，在没有充分证据的情况下，球员难以直接要求俱乐部赔偿。
三、球员可能寻求的救济途径
内部协商：球员可以首先尝试与俱乐部进行内部协商，寻求医疗费用的报销、康复期间的薪资保障等解决方案。这通常是解决此类争议的最直接和有效的方式。
法律诉讼：如果内部协商无果，球员可以考虑通过法律途径解决争议。然而，这需要球员提供充分的证据证明俱乐部的过错或违法行为，以及这些过错或行为与其伤病之间的因果关系。法律诉讼过程可能漫长且复杂，需要球员付出大量的时间和精力。
四、对公众的启示
增强法律意识：球员和俱乐部都应增强法律意识，明确各自的权利和义务。在签订雇佣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
完善保障机制：俱乐部应建立完善的球员保障机制，包括提供安全的训练设施、优质的医疗条件、合理的薪资保障等。这有助于减少球员伤病的发生，并降低因伤病引发的法律争议风险。
针对您的情况建议：如果您是球员或俱乐部相关人员，面对球员因伤缺阵的情况，建议首先通过内部协商寻求解决方案。如果协商无果且您认为存在法律争议点，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。