确定加班工资基数是一个涉及多个因素的综合判断过程，需要综合考虑劳动合同、集体合同、工资构成、地方性法规以及司法实践等多个方面，以确保既符合法律法规，又体现劳动者的实际收入情况。以下是对如何确定加班工资基数的详细解答：
一、劳动合同与集体合同的优先性
明确约定：
- 首先，应检查劳动合同中是否有关于加班工资基数的明确约定。如果劳动合同中有具体且合法的规定，比如明确约定了月工资数额作为加班工资基数，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么该规定即为加班工资基数的计算标准。
- 同样，如果集体合同（由用人单位与工会或职工代表签订）中对加班工资基数有明确约定，且该约定不违反法律法规，也应优先适用。
未明确约定或约定不明确：
- 在劳动合同或集体合同未对加班工资基数作出明确约定，或约定不明确的情况下，需进一步考虑其他因素。
二、工资构成及支付方式的影响
正常工作时间工资：
- 加班工资的基数通常应与劳动者的正常工作时间工资相对应。这包括基本工资、岗位津贴等固定性、常规性的收入部分。非常规性收入，如奖金、提成等，除非有特别约定，否则一般不计入加班工资基数内。
实际发放数额：
- 如果劳动合同中明确约定的工资数额与实际发放数额相一致，该数额可作为加班工资计算基数。若不一致，需根据具体情况进行判断，并可能参考实际发放数额中固定部分的比例来确定加班工资基数。
三、地方性法规和政策的考量
- 不同地区可能有特定的加班工资计算规定，如具体的计算方法、比例或最低工资标准的应用。例如，北京规定以劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤的月工资作为基数，上海则允许在劳动合同中约定但不得低于最低工资标准。因此，在确定加班工资基数时，必须参照当地的相关法规和政策，以确保合规性。
四、无约定情况下的处理
按照实际工资计算：
- 在劳动合同和集体合同均未对加班工资基数作出约定的情况下，一些地区规定通常以劳动者正常出勤月工资的70%作为加班工资计算基数，但这一数值不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
参照同岗位工资：
- 若无法确定劳动者正常出勤月工资，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定加班工资计算基数。
五、特殊情况处理与法定最低标准保障
特殊情况处理：
- 对于工资组成复杂的劳动者，需区分哪些项目属于正常工作时间工资，哪些不属于。一般来说，基本工资、岗位工资等相对固定的部分应作为加班工资基数的组成部分；而绩效工资、奖金等如果与劳动者的工作业绩、出勤天数等挂钩，则需根据具体情况确定是否纳入。
法定最低标准保障：
- 无论采用何种方式确定加班工资基数，都必须确保该基数不低于当地月最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障。如果按照上述方法确定的加班工资基数低于新的最低工资标准，应自动调整为新的最低工资标准。
总结与建议
确定加班工资基数是一个综合考量的过程，涉及多个法律知识点和实际应用中的具体操作。为了确保合法权益得到有效维护，建议劳动者与用人单位充分沟通，并咨询专业律师的意见。同时，也建议用人单位在制定劳动合同和集体合同时，明确约定加班工资计算基数，以减少潜在的纠纷和风险。在实际操作中，还需密切关注地方性法规和政策的变化，以确保加班工资基数的确定合法合规。