职工带薪年休假的计算方法主要涉及到年休假天数的确定以及年休假期间工资的计算。以下是一个详细且清晰的解答：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数是由其累计工作年限来决定的：

1. 如果职工累计工作年限已满1年但不满10年，那么他们享有5天的年休假。
2. 如果职工累计工作年限已满10年但不满20年，那么他们享有10天的年休假。
3. 如果职工累计工作年限已满20年，那么他们享有15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。另外，如果职工享受寒暑假且天数多于年休假，或者他们请事假超过20天（且单位不扣工资）、病假达到一定时长（根据工作年限不同，分别为2个月、3个月、4个月以上），那么他们可能不享受当年的年休假。

二、年休假期间工资的计算

1. 正常年休假期间：

   • 职工在年休假期间应该享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算公式为：年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数。其中，正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 未休年休假工资：

   • 如果用人单位因为工作需要没有安排职工年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这300%中包含了职工在正常工作期间已经获得的工资收入。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。其中，日工资收入是按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的，月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。
   • 特别需要注意的是，如果用人单位已经支付了职工在正常工作期间的工资，那么还需要额外支付200%的工资作为补偿。

三、举例说明

假设有一个职工，他的月工资收入是6000元，他应该享受5天的年休假，但实际上他并没有休。那么，我们可以按照以下步骤来计算他应该获得的未休年休假工资报酬：

1. 首先，计算他的日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。
2. 然后，计算他应该获得的未休年休假工资报酬（额外部分）：275.86元/天 × 5天 × 200% = 2758.6元。
3. 加上他在正常工作期间已经获得的工资，他总共能获得相当于15天工资的收入。

四、特别注意事项

1. 如果职工因为本人的原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付他在正常工作期间的工资收入就可以了。
2. 如果劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中规定的年休假天数以及未休年休假工资报酬高于法定的标准，那么应该按照相关的约定或者规定来执行。

综上所述，职工带薪年休假的计算方法需要严格遵循相关的法律法规，以确保职工的权益得到保障。在实际操作中，建议根据具体情况进行计算，并咨询专业律师或者人力资源部门以确保计算的准确性和合法性。