玩具厂不让休息，这通常涉及到劳动者的休息权问题，根据我国相关法律法规，劳动者是有权享受休息的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动者的休息权
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，对于工作时间和休息休假，法律也有明确的规定，如每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时等。如果玩具厂不让员工休息，这明显违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息权。
二、可能的法律后果
行政处罚：如果玩具厂违反劳动法规定，不让员工休息，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括警告、罚款等。
民事赔偿：员工因玩具厂不让休息而遭受损失的，如身体健康受损、精神损害等，有权要求玩具厂进行民事赔偿。
劳动争议解决：员工与玩具厂之间因休息权问题发生争议的，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、员工的应对措施
与玩具厂协商：员工可以先尝试与玩具厂进行协商，表达自己的休息需求，寻求合理的解决方案。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动争议调解或仲裁：员工还可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果调解或仲裁无果，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、具体建议
保留证据：员工在维护自己休息权的过程中，应当注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、与玩具厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：员工在采取行动前，应当了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果员工在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。
综上所述，玩具厂不让员工休息是违法的行为，员工有权通过多种途径维护自己的休息权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。