关于“仲裁员一年必须办够6次”的问题，结论是：这一说法并没有明确的法律依据，仲裁员的办案数量并非由法律强制规定，而是根据实际情况和仲裁机构的工作安排来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁员办案数量的法律基础：

   • 在我国，仲裁员的办案数量并非由法律直接规定。仲裁员的职责是依据事实和法律，公正、公平地处理劳动争议案件，其办案数量并不受法律强制限制。
   • 仲裁员的办案数量通常与仲裁机构的工作安排、案件数量、仲裁员的专业能力、时间安排等多种因素有关。

2. 仲裁员办案数量的实际情况：

   • 不同的仲裁机构、不同的地区，甚至不同的时间段，仲裁员的办案数量都可能存在差异。有些仲裁员可能一年处理多起案件，而有些则可能相对较少。
   • 仲裁机构通常会根据案件数量和仲裁员的专业能力、时间安排等因素，合理分配案件给仲裁员，以确保案件能够得到及时、公正的处理。

3. 仲裁员办案数量的影响因素：

   • 案件数量：案件数量的多少直接影响仲裁员的办案数量。在案件较多的地区或时间段，仲裁员可能需要处理更多的案件。
   • 仲裁员的专业能力：专业能力强、经验丰富的仲裁员可能更受仲裁机构和当事人的信赖，因此可能承担更多的案件。
   • 时间安排：仲裁员的时间安排也会影响其办案数量。如果仲裁员有其他工作或事务缠身，可能无法承担过多的案件。

4. 对仲裁员办案数量的建议：

   • 仲裁员应根据自己的专业能力、时间安排和仲裁机构的工作要求，合理确定自己的办案数量。
   • 仲裁机构应加强对仲裁员的管理和培训，提高仲裁员的专业能力和办案效率，以确保案件能够得到及时、公正的处理。
   • 当事人也应理解仲裁员的工作压力和实际情况，不要过分追求办案数量而忽视案件质量。

如果您对仲裁员的办案数量或其他劳动仲裁相关问题有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。