在项目经历3个总承包的情况下，劳务费的承担问题需根据具体情况来确定，一般而言，与劳动者建立劳动关系的实际用工单位或最终的总承包方可能需承担劳务费支付责任。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与合同相对性原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的法律关系。在项目经历多个总承包的情况下，关键在于确定劳动者是与哪个总承包方（或分包方）建立了劳动关系。
   • 如果劳动者是与第一个总承包方签订了劳动合同，并为其提供了劳务，那么原则上应由第一个总承包方承担劳务费支付责任。然而，在实际操作中，由于项目可能经过多次转包或分包，劳动者的实际用工单位可能并非最初签订合同的总承包方。
   • 如果劳动者在项目过程中与后续的总承包方或分包方建立了新的劳动关系，并为其提供了劳务，那么应由与劳动者建立劳动关系的实际用工单位承担劳务费支付责任。

2. 实际用工与劳务费支付责任

   • 在项目经历多个总承包的情况下，如果劳动者一直为同一个项目提供劳务，但用工单位发生了变化（如从第一个总承包方转至第二个或第三个总承包方），那么劳务费的支付责任可能随之转移。
   • 关键在于确定劳动者在哪个阶段为哪个总承包方提供了劳务，以及双方之间是否存在明确的劳务合同或用工协议。如果存在明确的合同或协议，且劳动者已按照约定提供了劳务，那么用工单位（即总承包方或分包方）应承担劳务费支付责任。

3. 最终责任承担与法律救济

   • 在项目经历多个总承包且劳动关系复杂的情况下，如果劳动者难以确定具体的用工单位或劳务费支付责任方，可以寻求法律救济。
   • 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并追讨劳务费。在仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，裁决具体的劳务费支付责任方。
   • 如果仲裁裁决后，责任方仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决或重新判决劳务费支付责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在项目经历多个总承包的情况下，应尽可能保留与用工单位签订的劳动合同、用工协议、工资支付记录等证据，以便在发生劳务费纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于总承包方而言，应加强对分包方的管理，确保分包方按时足额支付劳务费给劳动者，避免因分包方违约而承担连带责任。

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