单位欠多位职工钱，在执行时的处理方式需根据具体情况分情况讨论，核心原则是依法保障职工合法权益，确保执行程序公平、公正、高效。具体处理方式如下：
确认债权性质与执行依据
首先需明确职工与单位之间的债权性质。若为劳动争议（如工资、经济补偿金等），需先通过劳动仲裁或诉讼程序确认债权金额及效力，取得生效法律文书（如仲裁裁决书、民事判决书）后，方可申请强制执行。若债权已通过调解、和解等方式确认，需确保相关协议具有强制执行力（如经司法确认的调解协议）。
申请强制执行与财产调查
职工可凭生效法律文书向法院申请强制执行，法院将依法对单位名下财产（如银行存款、房产、车辆、股权等）进行查封、扣押、冻结。若单位拒不履行，法院可采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施。职工可主动向法院提供单位财产线索（如银行账户、对外债权等），协助法院加快执行进度。
参与分配与优先受偿权
若单位财产不足以清偿全部债务，职工债权可能涉及参与分配程序。根据《企业破产法》及相关司法解释，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产程序中享有优先受偿权。若单位未进入破产程序，职工债权仍可优先于普通债权受偿，但需以法院查封、扣押、冻结的财产为限。
破产程序中的特殊处理
若单位已进入破产程序，职工需及时向管理人申报债权，并参与债权人会议。破产财产分配时，职工债权属于第一顺序清偿范围（优先于普通债权、税款等）。若破产财产不足以清偿全部职工债权，按比例分配；若足以清偿，则全额受偿。此外，职工可关注管理人是否依法追缴单位欠缴的社会保险费用、住房公积金等，以最大限度维护权益。
执行异议与救济途径
若职工对执行行为（如财产分配方案、执行标的异议等）有异议，可依法向法院提出书面异议，法院将在15日内审查并作出裁定。对裁定不服的，可申请复议或提起执行异议之诉。若发现单位存在转移财产、逃避执行等行为，可向法院申请撤销相关行为或追究单位及相关责任人的法律责任。
建议：职工在执行过程中应保持与法院、管理人的沟通，及时了解执行进展，并保留好相关证据材料（如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等）。若单位财产状况复杂或执行难度较大，可考虑委托专业律师协助处理，以确保权益最大化。如有进一步疑问，可直接向我咨询。