女职工生育享受的产假天数并非固定为不少于90天，而是根据现行《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，并包含产前15天的休假。以下是对此问题的详细分析：

一、国家层面的产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。这一规定相较于《劳动法》第六十二条中“女职工生育享受不少于九十天的产假”的表述，更为具体且优化，明确了产假的具体天数和构成。

二、特殊情况下的产假增加

在难产或生育多胞胎的情况下，产假天数会有所增加：

1. 难产：若女职工在生育过程中遇到难产情况，产假将增加15天。
2. 生育多胞胎：若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。

三、地方性的产假奖励政策

除了国家规定的基础产假外，各地还可能根据当地实际情况，制定额外的产假奖励政策。例如：

• 广东省：在基础产假的基础上增加80天，合计178天。
• 北京市：增加30天至128天，且经单位同意后还可再延长1-3个月。
• 安徽、山东、河北等省份：也各自增加了60天产假，合计达到158天。

这些地方性政策进一步提升了女职工在生育期间的权益保障，但具体天数需以当地政策为准。

四、实际操作中的注意事项

1. 了解政策：女职工应首先了解并熟悉国家及所在地区的产假政策，确保自身权益得到充分保障。
2. 合同约定：在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定产假相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。
3. 权益维护：若遇到产假权益受损的情况，女职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，女职工生育享受的产假天数并非一成不变，而是根据国家规定和地方性政策综合确定的。因此，在具体应用中，需结合实际情况进行灵活调整，并确保各项政策得到有效落实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。