集体所有制企业人员是否可以经商，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般情况下的限制：

   • 集体所有制企业人员，作为企业员工，其首要职责是履行企业内的职务，为企业的发展贡献力量。在一般情况下，若企业规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得从事与本企业相竞争或可能产生利益冲突的经商活动，那么员工应当遵守这些规定，不得擅自经商。

2. 特定情况下的允许：

   • 非竞争性经商：如果集体所有制企业人员计划从事的经商活动与本企业业务不构成竞争关系，且不会损害企业利益，同时得到了企业的明确许可（如通过书面协议或企业决策程序），那么他们是可以经商的。这种情况下，经商活动被视为员工的个人行为，但需确保不违反企业的相关规定和法律法规。
   • 离职后经商：如果集体所有制企业人员已经离职，那么他们就不再受原企业规章制度的约束，可以自由地从事经商活动。但需注意，离职后经商仍需遵守相关法律法规，如不得利用原企业的商业秘密或客户资源进行不正当竞争。

3. 法律法规的遵循：

   • 无论集体所有制企业人员是否经商，都必须严格遵守国家法律法规，包括但不限于《公司法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》等。特别是如果经商活动涉及企业商业秘密或知识产权的，必须确保不侵犯原企业的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 咨询企业意见：在计划经商前，建议先咨询所在企业的意见，了解企业规章制度和劳动合同中关于经商活动的相关规定。
   • 签订书面协议：如果企业允许经商，建议与企业签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 遵守法律法规：在经商过程中，务必遵守国家法律法规，确保经商活动的合法性和合规性。

总结来说，集体所有制企业人员是否可以经商，取决于企业规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。在计划经商前，建议先咨询企业意见并了解相关法律法规，以确保经商活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。