关于试用期是否需要按合同要求赔偿工资20%的问题，结论是：这并非一个固定的规则，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同条款的合法性：

   • 首先，要查看劳动合同中关于试用期赔偿的具体条款。如果合同中明确规定了试用期离职需要赔偿工资的20%，那么这一条款是否合法有效是关键。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得设定不合理的赔偿标准。如果该赔偿条款被认定为不合理或违法，那么它将是无效的，你无需按照此条款进行赔偿。

2. 试用期的法律规定：

   • 试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，试用期也有明确的法律规定，如试用期的长度、试用期的工资标准等。如果用人单位在试用期内要求劳动者承担不合理的赔偿责任，这可能违反了试用期的法律规定。

3. 赔偿的合理性：

   • 即使合同中有关于试用期赔偿的条款，也需要考虑赔偿的合理性。赔偿应当与劳动者的实际损失或用人单位的实际支出相匹配。如果赔偿金额过高，明显超出了用人单位的实际损失或劳动者的承受能力，那么这样的赔偿条款可能是不合理的，也可能被认定为无效。

4. 实际操作建议：

   • 如果你在试用期内想要离职，但合同中有关于赔偿的条款，我建议你先与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构根据法律规定和实际情况来裁决是否需要赔偿以及赔偿的金额。

举例说明： 假设你与用人单位签订的劳动合同中规定，试用期离职需要赔偿工资的20%。但你在试用期内发现该工作并不适合你，因此想要离职。此时，你可以先与用人单位沟通，说明你的情况和离职意愿，并尝试协商一个合理的赔偿方案。如果用人单位坚持要求你按照合同条款进行赔偿，而你认为该条款不合理或违法，那么你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来裁决。

最后建议： 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果合同中有任何你不理解或认为不合理的条款，请及时向用人单位提出疑问或寻求法律帮助。如果你在试用期内遇到任何法律问题或纠纷，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。