单位没有义务协助追债公司向员工追债。以下从不同角度为你详细分析：

从法律义务角度

单位与员工之间是基于劳动合同建立的工作关系，单位的主要义务是按照劳动合同约定为员工提供工作条件、支付劳动报酬等，同时保障员工在工作过程中的合法权益。而追债公司的行为，本质上是一种民事债务追讨行为，其与债务人（即员工）之间的债权债务关系，与单位并无直接关联。单位没有法律上的义务去协助追债公司向员工追债，无论是提供员工信息、协助联系员工，还是采取其他任何形式的协助行为。如果追债公司要求单位协助，单位有权拒绝。

从员工隐私保护角度

员工的个人信息，如联系方式、工作单位等，属于其个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。追债公司如果通过不正当手段获取员工单位信息并要求单位协助追债，可能涉嫌侵犯员工隐私权。单位如果未经员工同意，擅自向追债公司提供员工信息或协助追债，也可能面临法律风险，如被员工起诉侵犯隐私权等。

从单位自身管理角度

单位有其自身的管理秩序和规章制度，协助追债公司追债可能会干扰单位的正常工作秩序，影响员工的工作积极性和稳定性。例如，如果追债公司频繁到单位闹事、骚扰员工，或者单位为了协助追债而采取一些不当措施，如公开员工债务情况等，都可能引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷的发生。因此，从单位自身管理角度出发，也没有必要去协助追债公司追债。

如果遇到追债公司电话打到单位的情况，你可以这样做：

1. 保持冷静：不要因为追债公司的骚扰而惊慌失措或情绪激动，保持冷静有助于你更好地应对问题。
2. 了解债务情况：如果确实存在债务问题，你可以与追债公司沟通，了解债务的具体情况，如债务金额、还款期限等，并尝试与债权人协商制定合理的还款计划。
3. 拒绝不当要求：如果追债公司提出一些不合理或侵犯你权益的要求，如要求单位协助追债、公开你的债务情况等，你有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
4. 寻求法律帮助：如果你认为追债公司的行为已经侵犯了你的合法权益，如骚扰、威胁、侵犯隐私等，你可以及时向公安机关报案或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。