“停工留薪”这一概念主要出自我国《工伤保险条例》的相关规定。以下是对其出处及具体内容的详细解释：

1. 出处及法律基础：

   • “停工留薪”是《工伤保险条例》中明确规定的一项制度，旨在保障工伤职工在停工治疗期间的基本生活和经济利益。

2. 具体规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
   • 这意味着，在工伤职工因伤暂停工作接受治疗期间，其原工资和福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的经济来源，减轻了其经济负担。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，通常不超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 法律意义：

   • “停工留薪”制度体现了我国法律对工伤职工的关怀和保护，确保了工伤职工在治疗期间的基本生活和经济利益不受影响。
   • 同时，这一制度也促进了用人单位对工伤预防和安全生产工作的重视，有助于减少工伤事故的发生。

总结来说，“停工留薪”是出自我国《工伤保险条例》的一项重要制度，它保障了工伤职工在停工治疗期间的基本生活和经济利益。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。