关于社保异地缴纳是否合法的问题，这主要取决于缴纳的具体方式和情境。

首先，我们需要明确的是，直接由用人单位在异地为职工缴纳社保，而职工并未在该地实际工作，这种做法通常是不被允许的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳职工社保的主体应当是与职工签订劳动合同的用人单位，且社保缴纳地一般应与职工的工作地相一致。这是因为社保制度的设计初衷是为了保障职工在工作地的基本生活需求，如医疗、养老等。

其次，用人单位委托第三方人力资源公司在异地代缴社保的行为是违法的。这种做法往往涉及到虚构劳动关系、伪造证明材料等违法行为，不仅损害了职工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。根据相关法律法规，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段为不符合条件的人员办理参保手续，或者补缴养老保险费的，其行为无效，并可能面临法律责任。

然而，也存在一些特殊情况。例如，职工因工作原因被派往异地工作，且用人单位在异地为其设立了分支机构或办事处，此时由分支机构或办事处在当地为职工缴纳社保是合法的。但这种情况需要满足一定的条件，如职工与分支机构或办事处签订了劳动合同，且社保缴纳地与职工的实际工作地相一致。

此外，对于灵活就业人员或个体工商户等自主缴纳社保的人群，他们可以选择在户籍地或居住地缴纳社保，但这也需要遵循当地的相关规定和流程。

综上所述，社保异地缴纳是否合法取决于具体的缴纳方式和情境。如果您对社保缴纳有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确和详细的解答。同时，也提醒您在缴纳社保时务必遵守相关法律法规和规定，以保障自己的合法权益。