结论：在受到别人排挤的情况下，能否申请保护令需视具体情况而定，一般而言，单纯的排挤行为可能不直接构成申请保护令的法定条件，但若排挤行为伴随有威胁、骚扰或其他侵犯人格权的行为，且达到一定程度，则有可能符合申请保护令的条件。
分析说明：
保护令的申请条件：
- 保护令，通常指的是人身安全保护令，其核心目的是保护申请人免受家庭暴力或特定类型的威胁、骚扰等行为的侵害。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》的相关规定，申请人身安全保护令需满足一定的条件，如存在家庭暴力或面临家庭暴力的现实危险等。
- 在非家庭关系的场景下，如职场、学校等，若存在持续的、严重的骚扰、威胁或侵犯人格权的行为，虽然可能不直接适用《反家庭暴力法》，但受害者仍有可能通过其他法律途径寻求保护，如向公安机关报案、提起民事诉讼要求侵权者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在某些情况下，若行为严重到构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，受害者还可以向法院提起刑事自诉。
排挤行为与保护令的关系：
- 单纯的排挤行为，如职场中的冷落、忽视等，虽然可能给受害者带来心理上的压力和不适，但通常不直接构成申请保护令的法定条件。因为保护令的申请往往要求存在具体的、紧迫的威胁或侵害行为。
- 然而，如果排挤行为伴随有威胁、骚扰、侮辱、诽谤等侵犯人格权的行为，且这些行为达到了一定的严重程度，对受害者的生活、工作或学习造成了实质性的影响，那么受害者就有可能符合申请保护令（或类似法律救济措施）的条件。
建议措施：
- 收集证据：如果排挤行为伴随有侵犯人格权的行为，受害者应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以证明侵权行为的存在和严重程度。
- 寻求法律帮助：受害者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据具体情况，为受害者提供法律建议，并协助其制定合适的维权策略。
- 考虑其他救济途径：如果排挤行为不构成申请保护令的直接条件，受害者仍可以考虑通过其他途径寻求救济，如向单位或学校的管理部门投诉、寻求调解或仲裁等。
后续行动与法律后果：
- 如果受害者决定申请保护令或采取其他法律行动，应确保自己的行为符合法律规定，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
- 侵权者如果被认定存在违法行为，可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；如果行为严重到构成犯罪，还可能面临刑事处罚。
特殊场景：
- 在职场中，如果排挤行为构成职场欺凌或性骚扰等违法行为，受害者除了可以寻求法律救济外，还可以向单位的人力资源部门或相关监管机构投诉，要求单位采取措施制止侵权行为，并保护受害者的合法权益。
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