在工地受伤后，赔偿方案主要取决于是否被认定为工伤。以下是根据不同情况详细阐述的赔偿项目和流程：

一、认定为工伤的赔偿方案

1. 医疗期间赔偿项目

• 医疗费：包括住院费、手术费、药品费等治疗工伤所需的所有费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付伤者住院期间的伙食费用。
• 交通、食宿费：因就医需要前往统筹地区以外所产生的交通、食宿费用，经医疗机构证明并报经办机构同意后，由工伤保险基金支付。
• 康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定者由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家标准从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

2. 劳动能力鉴定后赔偿项目

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
• 伤残津贴：一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以山东省为例，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为13个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月，一次性伤残就业补助金为16个月；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月，一次性伤残就业补助金为12个月；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为8个月。

3. 赔偿流程

• 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
• 协商赔偿：用人单位为职工缴纳了工伤保险的，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；未缴纳工伤保险的，全部赔偿由用人单位承担。用人单位和工伤职工可就赔偿数额进行协商，达成一致后签订赔偿协议，并按协议支付赔偿款。
• 争议处理：若双方就赔偿问题无法协商一致，工伤职工可自劳动争议发生之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未认定为工伤的赔偿方案

若工地受伤未被认定为工伤，则按照人身损害赔偿标准进行处理。主要包括以下项目：

• 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
• 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
• 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
• 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
• 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
• 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
• 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
• 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。

在处理工地受伤赔偿问题时，建议受伤职工或其家属积极收集并保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续维权使用。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。