宝洁作为用人单位进行裁员时，赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规，核心结论如下：

1. 经济补偿金标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
  
• 特殊情形：若因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定原因终止劳动合同，补偿标准与上述一致。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若宝洁未依法定程序或条件裁员（如未提前三十日书面通知、未向劳动行政部门报告等），可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   

• 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。例如，工作5年的员工，若被违法裁员，可获得10个月工资的赔偿。

1. 代通知金适用情形
   若宝洁依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病、不能胜任工作等）裁员，且未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   

• 注意：此情形与经济补偿金可同时主张，但若已提前三十日通知，则无需支付代通知金。

1. 其他补偿项目
   

• 未休年假工资：若劳动者未休完当年年假，宝洁需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。
  
• 社保与公积金：裁员后，宝洁需依法为劳动者办理社保、公积金转移或封存手续，确保权益不受损。

建议：若您涉及宝洁裁员，可先核对自身工作年限、月工资水平及裁员程序合法性，以明确应得补偿。如有争议，可携带劳动合同、工资记录等材料向我进一步咨询，我将结合具体细节为您分析维权路径。