劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 单位需支付经济补偿的情形

   • 单位降低条件续签遭拒：若单位在劳动合同到期时，提出降低薪资、职位或其他工作条件续签劳动合同，而员工拒绝接受这些变更并不同意续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在这种情况下需要向员工支付经济补偿。
   • 单位直接不续签：如果劳动合同到期，单位明确表示不再与员工续签劳动合同，即直接终止劳动关系，此时单位同样需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 因单位裁员、解散等原因无法续签：若因单位裁员、解散或其他原因导致无法续签劳动合同，单位也需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。

1. 单位无需支付经济补偿的情形

   • 维持条件续签遭拒：若单位在劳动合同到期时，提出维持原有的工资待遇、工作岗位、工作地点等不变或提高的条件与员工续签劳动合同，而员工出于个人职业规划或其他原因选择不愿意续签，根据法律规定，这种情况下单位无需向员工支付经济补偿。
   • 提高条件续签遭拒：如果单位在合同到期之际，提出更优厚的条件（如提高薪资待遇、改善工作环境等）来与员工续签劳动合同，但员工仍然拒绝续签，那么在此情况下，单位也无需支付经济补偿。

建议：

• 对于员工：在劳动合同到期前，应仔细了解单位提出的续签条件，并根据自己的职业规划和个人意愿做出选择。如果单位提出降低条件或直接不续签，员工有权要求单位支付经济补偿。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。
• 对于单位：在处理劳动合同到期事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保在终止劳动合同时，根据具体情况合理判断是否应向员工支付经济补偿。避免不必要的法律纠纷，维护良好的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。