新修订的《保密法》第三十五条规定了涉密人员的管理和权益保护制度，具体内容如下：

一、涉密人员分类管理

• 涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
• 机关、单位应当根据所在岗位涉密程度的不同，确定涉密人员类别，并实行分类管理。

二、涉密人员上岗审查

• 任用、聘用涉密人员，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。
• 审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。

三、涉密人员的基本条件

• 政治素质方面，应当政治立场坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，认真落实各项保密规章制度。
• 品行方面，应当品行端正，忠诚可靠，作风正派，责任心强。
• 工作能力方面，应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识。

四、涉密人员权益保障

• 涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制。
• 按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益时，应当依法保护涉密人员合法权益，并给予相应补偿。

综上所述，新修订的《保密法》第三十五条对涉密人员的管理和权益保护进行了全面而细致的规定，旨在确保国家秘密的安全，同时保障涉密人员的合法权益。如果您有进一步的问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。