未休年假补偿的作用主要是保障职工的休息休假权利，并确保职工因未休年假而获得相应的经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿：根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付时，单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。这一规定旨在确保职工因未享受年假而得到经济上的补偿。

2. 保障休息休假权利：年休假是职工的法定权利，单位有义务安排职工休年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者跨年度安排年休假的，需征得职工本人同意。否则，单位需按照上述标准支付未休年假的工资报酬。这一规定有助于保障职工的休息休假权利，避免职工因工作过度而损害身体健康。

3. 促进用人单位与职工之间的和谐关系：通过支付未休年假的补偿，用人单位可以体现对职工的关怀和尊重，从而增强职工的归属感和忠诚度。同时，这也有助于减少因年假问题而引发的劳动争议，促进用人单位与职工之间的和谐关系。

综上所述，未休年假补偿的作用不仅在于为职工提供经济补偿，更在于保障职工的休息休假权利，以及促进用人单位与职工之间的和谐关系。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工能够享受年休假或获得相应的经济补偿。