关于病假和事假连着周六日请的区别，这主要涉及到请假期间的工资计算、年休假资格以及请假性质的不同。下面我将从这几个方面为您详细解释：
一、工资计算
病假：
- 根据相关规定，如《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条，劳动者因患病或者非因工负伤，在医疗期内未付出劳动的，企业应当支付病伤假工资。
- 病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。这意味着，即使您在病假期间没有工作，企业也需要按照一定比例支付您工资。
- 如果病假连着周六日，由于周六日本身是休息日，不计算在工作日内，因此病假期间的工资计算不会因周六日而中断或改变。
事假：
- 事假是员工因个人原因需要请假，企业通常不会支付事假期间的工资。
- 如果事假连着周六日，同样地，周六日作为休息日，不计算在工作日内，但事假期间的工资（即无工资）状态会持续到事假结束，包括周六日。
二、年休假资格
病假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同而有所差异）的，将不享受当年的年休假。
- 这意味着，如果您请的病假时间较长，可能会影响您当年的年休假资格。
事假：
- 事假本身不会直接影响年休假资格，除非您请的事假累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资（这种情况下您也不享受当年的年休假，但这是基于事假不扣工资的特定条件）。
- 一般来说，事假不会像病假那样，因为请假时间的长短而直接影响年休假资格。
三、请假性质
病假：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的假期。
- 它具有一定的强制性和必要性，企业通常需要批准员工的病假申请（只要提供合法有效的病假证明）。
事假：
- 事假是员工因个人原因（如家庭事务、私人活动等）需要请假的假期。
- 它相对灵活，但企业有权根据工作情况和规章制度决定是否批准事假申请。
总结
- 工资计算：病假期间企业需支付一定比例的工资，事假期间通常无工资；周六日作为休息日，不影响这两种假期的工资计算方式。
- 年休假资格：病假可能因请假时间较长而影响年休假资格，事假则通常不会直接影响（除非满足特定条件）。
- 请假性质：病假具有强制性和必要性，事假则相对灵活。
因此，病假和事假连着周六日请的主要区别在于工资计算、年休假资格以及请假性质的不同。希望这些解释能帮助您更好地理解这两种假期的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。