有打架记录是否影响当老师，需根据打架记录的性质、后果以及具体招聘单位的要求来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、打架记录的性质与后果
行政处罚记录：
- 如果打架行为被公安机关处以行政处罚（如罚款、拘留等），并留下了行政处罚记录，这通常会对个人的社会信用和职业声誉产生一定影响。
- 行政处罚记录是公开的，招聘单位在背景调查时可能会查询到此类信息，从而作为评估应聘者品德和行为的依据。
刑事犯罪记录：
- 如果打架行为构成犯罪，并被法院判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），这将留下刑事犯罪记录，即“案底”。
- 刑事犯罪记录对个人的影响更为严重，不仅可能影响就业，还可能对个人的社会交往、出国签证等方面产生限制。
二、招聘单位的要求与考量
教师招聘的品德要求：
- 教师作为教育工作者，需要具备良好的品德和职业道德。招聘单位在选拔教师时，通常会对应聘者的品德、行为记录进行严格审查。
- 打架记录，尤其是涉及行政处罚或刑事犯罪的记录，可能被视为不符合教师品德要求的情况，从而影响应聘者的录用。
招聘单位的自主权：
- 招聘单位在招聘过程中享有一定的自主权，可以根据自身需求和岗位特点制定招聘标准。
- 有些招聘单位可能对应聘者的过往行为记录有更为严格的要求，而有些则可能相对宽松。因此，打架记录是否影响当老师，还需看具体招聘单位的标准和态度。
三、法律建议与应对措施
如实告知与解释：
- 如果应聘者在应聘过程中被问及过往行为记录，应如实告知招聘单位，并解释打架记录的具体情况、原因及后果。
- 通过诚恳的态度和合理的解释，有可能减轻打架记录对应聘者的影响。
寻求法律帮助与咨询：
- 如果应聘者对打架记录的影响存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助和咨询。
- 律师可以根据应聘者的具体情况和招聘单位的要求，提供针对性的法律建议和应对措施。
关注招聘公告与要求：
- 在应聘前，应聘者应仔细阅读招聘公告和要求，了解招聘单位对应聘者过往行为记录的具体要求和标准。
- 根据招聘单位的要求，应聘者可以提前准备相关材料或证明，以证明自己的品德和行为符合招聘要求。
总结来说，有打架记录是否影响当老师，需根据打架记录的性质、后果以及具体招聘单位的要求来综合判断。如果打架记录涉及行政处罚或刑事犯罪，且招聘单位对此有严格要求，那么可能会影响应聘者的录用。因此，建议应聘者在应聘过程中如实告知招聘单位自己的过往行为记录，并寻求专业律师的法律帮助和咨询，以制定合适的应对措施。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。