针对护工带错检查导致护士处理不当的情况，需根据具体情节和损害后果，分以下情形处理：

1. 若未造成患者实际损害

   • 内部追责：医疗机构应依据内部管理制度（如《医疗差错事故处理办法》）对护工进行批评教育、扣罚绩效或培训考核，同时对涉事护士进行警示谈话，要求其严格履行核对义务。
     
   • 流程优化：医疗机构需完善检查流程，例如采用双人核对制度（护工与护士共同确认患者身份及检查项目）、电子化检查单（扫码核对）等，从制度层面杜绝此类错误。

2. 若造成患者轻微损害（如延误检查时间、增加检查次数）

   • 医疗损害责任：根据《民法典》第1218条，医疗机构需承担与其过错程度相适应的赔偿责任，包括赔偿患者因重复检查产生的费用、交通费等实际损失。
     
   • 行政处罚：卫生行政部门可依据《医疗纠纷预防和处理条例》第47条，对医疗机构处以警告、罚款（1万-5万元）等行政处罚，并责令整改。

3. 若造成患者严重损害（如误诊、延误治疗导致病情加重）

   • 刑事责任风险：若护工或护士的过失行为与患者损害结果存在直接因果关系，且达到“严重不负责任”标准（如《刑法》第335条“医疗事故罪”），涉事人员可能面临3年以下有期徒刑或拘役。
     
   • 民事赔偿：医疗机构需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等（依据《民法典》第1179条），赔偿范围以实际损失为限，但若构成伤残或死亡，还需支付精神损害抚慰金。

关键建议：

• 医疗机构应立即启动内部调查，固定证据（如监控录像、检查单、患者病历），并书面记录处理过程。
  
• 患者或家属可要求医疗机构出具书面说明，若协商无果，可通过医疗纠纷调解委员会调解或直接向法院起诉。
  
• 涉事护工和护士需配合调查，若存在故意隐瞒或伪造证据行为，可能承担更严厉的法律责任。
  

提示：医疗纠纷处理需结合具体证据和损害后果，建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体案件细节。