在劳动仲裁结果出来后，若不服仲裁裁决，并不需要先履行义务后再上诉（此处应为申请撤销裁决或向法院起诉，因为劳动仲裁后并非直接上诉，而是根据情况申请撤销或起诉），而是可以直接根据法律规定申请撤销裁决或向人民法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、不服仲裁裁决的救济途径
申请撤销裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，且不属于上述可以申请撤销裁决的情形，或者申请撤销裁决被驳回后，仍不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是针对劳动争议案件的常规诉讼途径。
二、是否需要先履行义务
- 不需要：在不服仲裁裁决的情况下，无论是申请撤销裁决还是向人民法院提起诉讼，都不需要先履行仲裁裁决所确定的义务。因为仲裁裁决尚未产生法律效力（除非双方均未在法定期限内提起诉讼或申请撤销，且裁决内容符合法律规定），所以不存在先履行义务的问题。
三、注意事项
- 时效性：无论是申请撤销裁决还是向人民法院提起诉讼，都需要注意法定的时效期限。超过时效期限的，将丧失相应的法律救济权利。
- 证据准备：在申请撤销裁决或提起诉讼时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于仲裁裁决书、相关证据材料、法律依据等。
- 法律程序：需要遵循法律规定的程序进行申请撤销裁决或提起诉讼。例如，需要按照规定的格式和要求撰写申请书或起诉状，并提交给相应的法院或仲裁机构。
四、法律后果
- 如果申请撤销裁决或提起诉讼成功，仲裁裁决将被撤销或改判，从而维护当事人的合法权益。
- 如果申请撤销裁决或提起诉讼失败，且仲裁裁决已经生效，那么当事人需要履行仲裁裁决所确定的义务。否则，可能会面临强制执行等法律后果。
综上所述，在不服劳动仲裁裁决的情况下，不需要先履行义务后再申请撤销裁决或提起诉讼。而是可以直接根据法律规定申请撤销裁决或向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。