结论：公司搬迁后是否需要继续履行合同以及是否需要赔偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行、双方协商的结果以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

一、搬迁是否导致劳动合同无法履行

1. 若搬迁导致劳动合同无法履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 例子：如果公司从城市的一端搬迁到另一端，且搬迁后员工上下班的路程、时间成本大幅增加，导致员工无法继续履行原劳动合同，此时公司若与员工协商不成，可以解除劳动合同并支付经济补偿。

2. 若搬迁未导致劳动合同无法履行：

   • 如果搬迁并未对员工的劳动合同履行产生实质性影响，如公司只是从一栋楼搬迁到另一栋楼，或者在同一区域内进行搬迁，且搬迁后员工的工作条件、薪资待遇等均未发生变化，那么员工应继续履行劳动合同。
   • 例子：公司内部进行楼层调整或在同一商业园区内搬迁，员工的工作环境和条件未发生显著变化，此时员工应继续履行原劳动合同。

二、双方协商的结果

• 无论搬迁是否导致劳动合同无法履行，公司都应与员工进行协商，就劳动合同的变更或解除达成一致意见。
• 协商内容：可以包括工作地点、工作时间、薪资待遇等方面的调整，以及是否解除劳动合同和相应的经济补偿等。
• 协商结果的影响：如果双方能够协商一致，那么按照协商结果执行；如果协商不成，则根据上述法律规定处理。

三、劳动合同中的相关约定

• 如果劳动合同中明确约定了公司搬迁时的处理方式，如提供交通补贴、调整工作时间等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
• 约定优先原则：在劳动合同有明确约定的情况下，应优先遵循劳动合同的约定。

四、经济补偿的计算（如涉及解除劳动合同）

• 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 例子：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司解除劳动合同时应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

建议：面对公司搬迁的情况，员工应首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况和公司的处理方案。如果搬迁导致劳动合同无法履行或双方无法协商一致，员工可以依据相关法律规定要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。