公司借用农民工资不还，这属于拖欠工资的行为，是违法的，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”

这些法律规定明确指出了用人单位不得拖欠劳动者工资，否则将面临法律责任。

二、应对措施与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以对公司进行罚款，并要求公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果公司拒不执行判决，您还可以申请强制执行。

三、可能面临的法律后果

• 公司面临罚款：如果公司被劳动行政部门查处拖欠工资，将面临罚款的处罚。
• 公司需支付赔偿金：如果公司逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 公司声誉受损：拖欠工资的行为可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。

四、注意事项

• 保留好相关证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明公司拖欠了您的工资，并在法律程序中维护您的权益。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

综上所述，公司借用农民工资不还是违法的行为，您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。