结论：针对您提出的“充电桩安装不给工资且没签订合同”的问题，这主要涉及到劳动报酬支付和劳动合同签订两个方面的法律问题。以下是我从这两个角度为您进行的详细分析。
一、劳动报酬支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
法律建议：
- 您有权要求用人单位支付您应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的赔偿金。
二、劳动合同签订问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 这表明，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务在一个月内签订书面劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 这意味着，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
法律建议：
- 您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 同时，为了保障您的权益，建议您在提供劳动的过程中，尽量保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综合建议：针对您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。