核心结论：若乐开薪网上贷款合同已签但未放款，合同能否解除及如何解除需分情况讨论，主要取决于合同生效条款约定及双方协商情况。
合同生效条款有明确约定放款为生效条件
若合同中明确约定“本合同自贷款人实际发放贷款之日起生效”，或类似“以放款作为合同生效要件”的条款，则因未放款，合同尚未生效。此时您可直接通过书面形式（如邮件、短信、平台站内信等）通知对方“因未满足合同生效条件，合同未生效，现要求解除/终止合同关系”，并留存通知记录。此情况下无需承担违约责任，但需注意合同中是否约定“通知方式”或“生效条件例外情形”，避免因条款细节产生争议。
合同未约定放款为生效条件，或约定“签字即生效”
若合同中未将放款作为生效要件，或明确约定“本合同自双方签字（或盖章）之日起生效”，则合同已成立并生效。此时解除合同需分两种方式：
- 协商解除：主动联系贷款方（如客服、业务经理），说明未放款的原因（如资金需求变化、对合同条款有异议等），协商一致后签订《解除协议》，明确“双方同意自协议签订之日起解除原合同，互不追究违约责任”。此方式成本最低、风险最小，建议优先尝试。
- 法定解除：若协商无果，且对方存在根本违约行为（如明确表示拒绝放款、长期拖延放款且无合理理由），您可依据《民法典》第563条，以“对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”为由，向对方发送《解除合同通知书》，要求解除合同并主张对方承担违约责任（如赔偿已产生的费用）。但需注意，若对方未明确拒绝放款，仅因“未放款”本身可能难以直接认定构成根本违约，需结合具体证据（如沟通记录、合同约定等）综合判断。
特别提醒：
- 无论哪种情况，均需保留合同原件、沟通记录（如聊天记录、通话录音）、未放款证明（如账户流水未显示入账）等证据，以备后续维权使用。
- 若对方以“合同已生效”为由要求您承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失），需仔细审查合同条款，确认是否存在“未放款仍需承担责任”的不合理约定。若条款显失公平，可依据《民法典》第497条主张该条款无效。
如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您的合同条款细节为您详细分析。