针对您提出的“工亡认定书下不去办理，是否可以经法”的问题，首先我们需要明确几个关键点：工亡认定书的办理流程、逾期未办理的可能后果，以及法律途径的适用性。
一、工亡认定书的办理流程
工亡认定书是由社会保险行政部门根据工伤认定申请，对职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行认定的法律文书。通常，用人单位应在事故伤害发生之日或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、逾期未办理工亡认定书的可能后果
若因各种原因（如单位未及时申请、个人疏忽等）导致逾期未办理工亡认定书，一般情况下，这可能会影响到工伤保险待遇的享受。因为根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的期限是1年。逾期申请，且无正当理由的，社会保险行政部门可能不予受理。
三、法律途径的适用性
若因正当理由逾期：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若您或您的亲属因这些正当理由逾期未办理，可以收集相关证据，向社会保险行政部门说明情况，并尝试申请工伤认定。
若逾期且无正当理由：若逾期且无正当理由，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。此时，若您认为该决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼。但需要注意的是，提起行政诉讼前，通常需要先申请行政复议（除非法律、法规规定复议前置的情形除外）。不过，就工伤认定中止行为本身而言，它通常被视为程序性行政行为，对相对人的权利义务没有实质影响，因此可能不具有可诉性。但具体是否可诉，还需根据案件具体情况和当地司法实践来判断。
关于劳动关系争议：若在工伤认定过程中，用人单位对劳动关系存在争议，这可能会影响到工伤认定的进程。根据相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，若发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止。若您或您的亲属因劳动关系争议导致工伤认定受阻，可以考虑先通过劳动争议仲裁或民事诉讼等途径解决劳动关系争议。
总结与建议：
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。