针对您提出的“滥用职权怎么起诉”的问题，这实际上涉及两个层面：一是如何撰写滥用职权案的起诉书以启动刑事诉讼程序；二是当遇到滥用职权行为时，如何通过合法途径进行投诉。以下我将分别就这两个方面为您详细解答。
一、如何撰写滥用职权案的起诉书
撰写滥用职权案的起诉书是一个严谨且专业的过程，需要确保内容的准确性、完整性和专业性。以下是一份起诉书撰写的基本框架和要点：
结论前置：
- 明确指出本案为“滥用职权罪”。
- 简要概述滥用职权的基本事实、法律依据以及诉讼请求，如请求法院判决被告构成滥用职权罪，依法追究其刑事责任。
被告人与原告（自诉人）信息：
- 详细列出被告人的个人信息，包括姓名、性别、出生年月日、身份证号码等，以及因涉嫌滥用职权罪的立案日期、采取强制措施的情况。
- 如适用，提供原告（或自诉人）的基本信息。
案由与诉讼请求：
- 明确指出滥用职权的具体行为及其违反的法律条款。
- 详细列出请求法院判决的内容，包括构成滥用职权罪、刑事责任的追究、赔偿损失等。
事实与理由：
- 事实部分：详细描述滥用职权行为的发生时间、地点、参与人员、具体行为方式等，以及导致的公共财产、国家和人民利益遭受的重大损失。
- 理由部分：从主体资格、主观故意、客观行为及危害结果等方面分析被告人的行为如何符合滥用职权罪的构成要件，并准确引用相关法律法规条款。
证据和证据来源：
- 详细列出所有支持起诉的证据材料及其来源，包括书证、物证、证人证言、鉴定意见等。
格式与要求：
- 起诉书应按照法定的格式和要求来组织内容，结构清晰，逻辑严密。
- 使用专业且准确的法律术语，确保表述的严肃性和权威性。
结语：
- 强调起诉书的重要性，并建议在正式提交前咨询专业律师进行审查和修改。
二、如何投诉滥用职权行为
当遇到滥用职权行为时，您可以通过以下合法途径进行投诉：
内部投诉：
- 如果滥用职权行为尚未达到违法犯罪的程度，且公司内部有相应的监督机制，您可以首先尝试向该领导的直属上级或公司内更高层的领导反映情况。
- 通过公司内部的举报机制进行投诉，如举报邮箱、电话或在线平台。
外部投诉：
- 向当地的纪检监察机关（如纪委、监察委）进行举报，特别是当滥用职权行为涉嫌违纪违法时。
- 根据滥用职权的具体内容和性质，向相关的政府部门进行投诉，如人力资源和社会保障局、公安机关等。
- 在确保信息真实可靠且遵守法律法规的前提下，可以利用网络平台曝光滥用职权行为，以引起公众关注。
准备充分的证据材料：
- 无论选择哪种投诉方式，都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张，如文件、记录、邮件、短信、证人证言、视听资料等。
注意投诉过程中的法律风险和自我保护：
- 遵守法律法规，不得捏造事实、诬告陷害他人。
- 保护个人隐私和安全，避免在公开场合或网络上泄露过多个人信息。
- 如在投诉过程中遇到困难或法律问题，可以寻求专业律师的帮助和支持。
综上所述，撰写滥用职权案的起诉书需要严谨的专业态度和详细的证据支持；而投诉滥用职权行为则需要选择合适的投诉渠道、准备充分的证据材料，并注意法律风险和自我保护。希望这些解答能对您有所帮助。