租赁制员工与劳务派遣在法律关系、用工形式及责任承担等方面存在显著区别，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律关系主体不同
租赁制员工：
- 通常指企业通过与第三方（如人力资源服务公司）签订租赁协议，租赁其员工到本企业工作。
- 法律关系上，租赁制员工与租赁方（即第三方人力资源服务公司）存在劳动关系，而与使用方（即实际用工企业）不存在直接的劳动关系。
劳务派遣：
- 指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
- 法律关系上，劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与被派遣劳动者之间则形成劳务关系。
二、用工形式与合同签订
租赁制员工：
- 用工形式上，租赁制员工通常被租赁到使用方企业，按照使用方的要求和工作安排进行工作。
- 合同签订方面，租赁制员工与租赁方签订劳动合同，租赁方再与使用方签订租赁协议，明确双方的权利和义务。
劳务派遣：
- 用工形式上，劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位，劳动者在用工单位的指挥和管理下从事劳动。
- 合同签订方面，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，同时与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。
三、责任承担与风险分配
租赁制员工：
- 责任承担上，租赁方作为用人单位，负责租赁制员工的工资支付、社会保险缴纳等劳动保障义务。
- 风险分配方面，若租赁制员工在使用方企业工作过程中发生工伤或纠纷，通常由租赁方承担主要责任，但使用方也可能因管理不善或过错而承担相应责任。
劳务派遣：
- 责任承担上，劳务派遣单位作为用人单位，负责被派遣劳动者的招聘、录用、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等劳动保障义务。用工单位则负责被派遣劳动者的工作安排、劳动保护、安全生产等事项。
- 风险分配方面，若被派遣劳动者在用工单位工作过程中发生工伤或纠纷，根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位与用工单位应按照协议约定或法律规定承担相应责任。通常，劳务派遣单位承担主要责任，但用工单位若存在过错或未履行相应义务，也可能承担连带责任。
四、适用范围与限制
租赁制员工：
- 适用范围上，租赁制员工通常适用于企业临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 限制方面，租赁制员工的租赁期限、租赁人数等可能受到相关法律法规或政策规定的限制。
劳务派遣：
- 适用范围上，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且劳务派遣用工比例受到严格限制。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
- 限制方面，劳务派遣单位应具备相应的资质条件，并按照法律法规的规定进行经营和管理。同时，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
总结与建议：
租赁制员工与劳务派遣在法律关系、用工形式、责任承担及适用范围等方面均存在显著差异。企业在选择用工形式时，应根据自身需求和法律法规的规定进行综合考虑。若您对租赁制员工或劳务派遣有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。