关于离职后补偿金分批支付的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要您特别注意以下几个方面，以确保自身权益不受损害：

一、合法性确认

首先，要确认分批支付补偿金的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，虽然未明确规定经济补偿必须一次性支付，但强调了及时履行的原则。因此，在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以签订书面协议，将离职赔偿金分期支付。

二、书面协议签订

关键步骤：双方应签订一份详细的书面协议，这是保障您权益的基础。协议中应明确以下几点：

1. 分期支付的金额：具体列出每期应支付的金额，确保总额与协商的补偿金总额一致。
2. 支付期限：明确每期支付的截止日期，分期支付的期限不宜过长，以免影响您的合法权益。
3. 支付方式：约定支付的具体方式，如银行转账、现金支付等，并保留好相关凭证。
4. 违约责任：明确用人单位逾期支付的法律后果，如支付逾期利息、承担违约责任等，以便在出现问题时能够迅速维权。

三、利息与违约处理

1. 利息问题：如果分期支付的时间较长，您可以与用人单位协商是否支付利息。虽然法律对此没有强制要求，但为了保障您的利益，可以在协议中明确约定。
2. 违约处理：协议中应详细规定用人单位未按约定支付时的处理方式，包括但不限于支付逾期利息、承担违约责任等。同时，您应了解并保留通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益的途径。

四、税务处理

根据税法规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分则需按照有关规定计算征收个人所得税。在分期支付的情况下，您应注意每期收入的税务申报和缴纳，确保合规。

五、实际操作建议

1. 保留证据：妥善保管与用人单位签订的书面协议、支付凭证等相关证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：在分期支付过程中，与用人单位保持密切沟通，确保每期支付按时到账。
3. 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便在出现问题时能够迅速应对。

六、实际案例参考

假设您与用人单位协商同意支付经济补偿金共计X万元，由于用人单位资金周转困难，双方签订协议约定分期支付。协议中应明确每期支付的金额、期限、方式及违约责任等条款。只要协议内容合法且双方自愿，即具有法律效力。

综上所述，离职后补偿金分批支付需要您特别注意合法性确认、书面协议签订、利息与违约处理、税务处理以及实际操作建议等方面。希望这些建议能够帮助您更好地维护自身权益。