违法辞退员工是指用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，违反了法律法规规定的条件、程序或劳动合同的约定。这种行为严重侵害了员工的合法权益，员工有权依法追究用人单位的法律责任。以下是对违法辞退员工的详细解释：
一、实体方面的违法辞退情形
缺乏法定理由辞退：
- 用人单位在劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的法定情形时，单方面辞退劳动者，即构成违法。例如，劳动者工作表现良好，无严重违反规章制度或不能胜任工作等情况，但用人单位却以经营困难等非法定理由直接辞退员工。
特定限制期内的辞退：
- 法律对特定时期的劳动者给予特殊保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者劳动者因公负伤、患病在规定医疗期内，以及连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。用人单位在这些时期内辞退员工，均属于违法辞退。
试用期辞退：
- 用人单位若无明确的录用条件，或不能证明劳动者不符合录用条件，却以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，构成违法辞退。例如，未明确岗位录用条件便以不达标为由辞退员工，且无法提供考核标准和证据。
因员工患病或非因工负伤辞退：
- 员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除劳动合同。若未履行此程序或直接辞退能从事另行安排工作的员工，均属违法。
因不能胜任工作辞退：
- 员工不能胜任工作时，用人单位需先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的方可解除劳动合同。未经培训或调岗，或无足够证据证明员工不胜任就直接辞退，属于违法解除。
裁员辞退：
- 经济性裁员需满足严格条件和程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减方案。不符合条件或未履行法定程序的裁员行为构成违法辞退。
辞退理由不合法：
- 用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、年龄、婚姻状况等与工作无关的因素为理由进行辞退。这些因素受法律保护，不能作为辞退依据。
二、程序方面的违法辞退情形
未提前通知：
- 除过失性辞退等法定情形外，用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。未履行此程序的直接辞退行为属于程序违法。
未征求工会意见：
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会并听取其意见。未征求工会意见就辞退员工，即使辞退理由在实体上合法，也因程序违法而构成违法辞退。
违反劳动合同约定的辞退程序和条件：
- 如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，但用人单位在实际操作中违反了这些规定，那么这种辞退也是违法的。
三、其他违法行为
- 用人单位在辞退员工时使用欺诈、胁迫等不正当手段，或辞退后未按规定支付经济补偿金等行为，也属于违法辞退的范畴。
四、应对违法辞退的建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留所有与雇佣关系有关的文件，包括劳动合同、工资单、解雇通知书等，作为维权时的关键证据。
- 寻求法律援助：认为自己被违法辞退的劳动者，可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，用人单位在辞退员工时必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保辞退行为的合法性和正当性。否则，将面临严重的法律后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。劳动者也应了解相关法律规定，以便在遭遇违法辞退时能够有效维护自己的权益。