警员调解对话在符合一定条件下，可以当作劳动仲裁证据使用。以下是对这一问题的详细分析：
一、证据的种类与要求
在劳动仲裁中，证据是证明案件事实的材料，其种类多样，包括但不限于书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，警员调解对话作为可能记录劳动争议解决过程的一种形式，如果符合证据的要求，是可以被采纳的。
二、警员调解对话作为证据的条件
真实性：警员调解对话必须真实发生，且内容未被篡改或伪造。这是证据的基本要求，也是保证仲裁公正性的基础。
关联性：调解对话的内容必须与劳动争议事项直接相关，能够证明案件事实的一部分或全部。如果对话内容与争议无关，则无法作为有效证据。
合法性：调解对话的获取方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权、名誉权等。同时，对话内容也不能违反法律法规的强制性规定。
三、警员调解对话作为证据的具体应用
作为书证：如果警员调解对话被记录在书面材料上，如调解协议、调解记录等，且这些材料符合书证的要求，那么它们可以直接作为书证提交给劳动仲裁机构。
作为视听资料或电子数据：如果调解对话被录音或录像，且这些录音或录像资料符合视听资料或电子数据的要求，那么它们也可以作为证据提交。但需要注意的是，录音或录像的获取方式必须合法，且内容必须清晰可辨。
四、注意事项
及时固定证据：如果调解对话可能作为证据使用，建议及时将其固定下来，如通过书面记录、录音或录像等方式。这样可以避免证据灭失或难以获取的风险。
咨询专业律师：在准备提交警员调解对话作为证据时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况评估证据的效力，并提供相应的法律建议。不过，这一点在此处作为一般性建议提出，实际操作中你有问题可以直接向我咨询。
配合其他证据使用：警员调解对话作为单一证据可能不足以证明案件事实的全部。因此，在提交证据时，建议配合其他相关证据一起使用，以形成完整的证据链。
举例说明：假设员工与用人单位因工资支付问题发生争议，并报警请求警员调解。在调解过程中，警员记录了双方的陈述和调解结果。如果这份调解记录真实、关联且合法，那么它就可以作为劳动仲裁的证据之一，用于证明工资支付争议的事实和调解结果。
综上所述，警员调解对话在符合一定条件下是可以当作劳动仲裁证据使用的。如果你在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。