公司不经过您同意强制变更劳动合同内容，主要侵犯了您的以下权利：

1. 劳动合同变更权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，劳动合同的变更必须基于双方协商一致，且需以书面形式确认。
   • 具体侵犯：公司未经您同意强制变更劳动合同内容，显然违反了这一规定，侵犯了您作为劳动者在劳动合同变更过程中的协商权。

2. 劳动报酬权：

   • 法律背景：劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同中的重要条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
   • 具体侵犯：如果公司强制变更劳动合同内容涉及降低您的劳动报酬，如减少工资、奖金或福利等，那么这直接侵犯了您的劳动报酬权。

3. 工作条件与岗位权：

   • 法律背景：劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作地点、工作时间等条件。这些条件是劳动者接受工作的重要考量因素。
   • 具体侵犯：公司强制变更劳动合同内容，如调整您的工作岗位、工作地点或工作时间等，且未与您协商一致，那么这侵犯了您的工作条件与岗位权。

4. 知情权与同意权：

   • 法律背景：劳动者有权了解劳动合同的内容及其变更情况，并在变更时表达自己的意见和同意。
   • 具体侵犯：公司未经您同意强制变更劳动合同内容，剥夺了您的知情权和同意权，使您无法对变更内容表达自己的意见和选择。

法律建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对劳动合同变更的不满和异议，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原劳动合同内容或给予相应的经济补偿。
• 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

可能法律后果：

• 公司承担法律责任：如果公司被认定存在违法变更劳动合同的行为，可能需要承担恢复原劳动合同、支付经济补偿金等法律责任。
• 影响公司声誉：此类违法行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

总之，公司不经过您同意强制变更劳动合同内容，侵犯了您的多项权利。您有权采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。