工伤职工能否办理病退，需根据具体情况分析，不能单纯以伤残等级来判定是否可以办理病退，且目前“病退”政策已被“病残津贴”制度取代。以下从不同角度为你详细分析：
一、原“病退”政策下的情况（历史政策参考）
在原“病退”政策下，办理病退通常需要满足以下条件：
- 养老保险缴费年限：原则上需满15周年。
- 年龄要求：女性需45周岁以上，男性需50周岁以上。
- 劳动能力鉴定：经劳动能力鉴定委员会鉴定，职工需完全丧失劳动能力。
对于工伤职工而言，若其因工伤导致身体状况严重恶化，且经劳动能力鉴定达到一级至四级伤残，虽然这并不直接等同于“病退”的完全丧失劳动能力标准，但在实际操作中，这类工伤职工的待遇与“病退”相似，即退出工作岗位并享受相应的工伤待遇。不过，若工伤职工未达到一级至四级伤残，但符合上述病退的其他条件，在原“病退”政策下，理论上也可以按病退程序申请办理。
二、现行“病残津贴”制度下的情况
从2025年1月1日起，“病退政策”已全面取消，取而代之的是“病残津贴”制度。根据这一新制度：
- 申请条件：因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以申请按月领取病残津贴。这一制度不再严格区分工伤与非工伤，而是基于劳动能力的丧失程度来决定是否享受待遇。
- 待遇标准：病残津贴的具体标准可能因地区和政策而异，但通常会考虑职工的缴费年限、工资水平等因素。
- 与工伤待遇的关系：对于工伤职工而言，如果其因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合病残津贴的申请条件，那么他们可以选择享受工伤待遇或病残津贴。但需要注意的是，这两种待遇通常不能同时享受。
三、工伤职工的具体待遇
根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工的待遇与其伤残等级密切相关：
- 一级至四级伤残：职工可以保留劳动关系，但须退出工作岗位，并享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
- 五级至六级伤残：用人单位应保留劳动关系并安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，直至职工达到退休年龄。
- 七级至十级伤残：职工的退休待遇与普通职工相同，即每月领取基本养老保险费。在劳动、聘用合同期满或解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、建议与操作
- 明确伤残等级：工伤职工在考虑退休事宜时，应首先明确自己的伤残等级。这可以通过向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定来实现。
- 了解当地政策：由于各地对于病残津贴的具体政策和要求可能存在差异，建议在办理相关事宜前向当地社保部门进行详细咨询。
- 选择合适待遇：如果工伤职工符合病残津贴的申请条件，且其工伤待遇低于病残津贴标准，那么可以考虑申请病残津贴。但需要注意的是，一旦选择享受病残津贴，就可能无法再享受工伤待遇。
综上所述，工伤职工能否办理“病退”（现应为申请病残津贴）需根据具体情况而定。在实际操作中，应综合考虑工伤职工的伤残等级、年龄、养老保险缴费年限以及当地的具体政策要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。