结论：品管瞎写数据即使没有造成实际损失，也有可能被辞退，但具体是否会被辞退需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断。
分析如下：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工应遵守的行为准则，包括工作纪律、数据真实性等。如果品管的行为违反了这些规定，公司有权依据规章制度或劳动合同进行相应处理，包括辞退。
- 例如，若公司规章制度中明确规定“员工不得故意篡改、伪造工作数据，否则视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”，那么品管瞎写数据的行为就可能构成严重违纪，公司有权辞退。
行为的性质与后果：
- 瞎写数据本身是一种不诚信、不负责任的行为，即使没有直接造成经济损失，也可能对公司声誉、内部管理秩序等造成潜在影响。
- 如果这种行为被认定为严重失职或营私舞弊，且给公司造成了重大损害（尽管当前未直接体现为经济损失），公司同样有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。不过，在此案例中，由于未造成实际损失，这一点可能较难直接适用，但仍需考虑行为的性质和潜在影响。
公司的处理程序与公平性：
- 公司在处理此类事件时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理程序合法合规。
- 如果公司决定辞退品管，应提供充分的证据证明其行为违反了公司规章制度或劳动合同，且该行为足以构成辞退的理由。同时，公司还应给予品管申辩的机会，确保处理结果的公正性。
建议：
- 对于品管：应严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，诚实守信地履行工作职责。如果因个人原因确实需要修改数据，应提前与公司相关部门沟通并获得批准，避免擅自行动导致不必要的麻烦。
- 对于公司：应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为准则和违约责任。在处理员工违纪行为时，应确保处理程序合法合规，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
后续行动：
- 如果品管担心自己的行为可能引发劳动纠纷，可以主动与公司沟通，了解公司的处理态度和依据。
- 如果公司已经决定辞退品管，品管可以要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。如果认为公司的辞退决定不合理或违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。